本书立足国企改革背景,以城投公司为研究主体,在政策合规前提下,从理论依据、方案设计、步骤实施、案例分享等环节,较为完整地阐述了薪酬改革从顶层设计到落地实施全流程,详尽地将薪酬改革全貌展现给读者,方便读者对城投公司薪酬改革全面深入地了解和自主适用,理论与实践的结合性强,具有实务指导性。本书在编写过程中,较多参考了中央、省、市、区县的国企改革相关政策,吸收了许多专家同行的宝贵建议。书后所附参考政策是本书重点参考的依据。
作者简介：
王广庆，男，山东临清人，1987 年生，硕士学历，中国城望控股集团董事长、多地政府投融资体制改革咨询顾问、国企转型咨询顾问，著有《国企改革三年行动与城投转型发展》等书，在搜狐财经、新基建投融圈等公众号发表多篇对行业发展有重要影响的文章。
主要研究方向：城市发展、城市投融资体制改革、区域开发与产业规划、集团管控、区域人才战略、平台转型、事业单位改制、国资国企改革专项行动等，先后主持100多个政府投融资体制改革项目，辅助城投公司整合、转型、市场化融资落地。
王倩，中国城望控股集团薪酬绩效研究员，协助地方国资国企落实国企改革三年行动，根据城投公司情况设计薪酬改革方案，组织绩效考核、内部竞聘等活动，于改革一线工作多年，实战经验丰富。研究领域：政府投融资机制改革、国资国企改革、财务与审计咨询、内控制度建设、薪酬改革、薪酬调查、绩效实施、内部竞聘等。
内容简介：
本书立足国企改革背景,以城投公司为研究主体,在政策合规前提下,从理论依据、方案设计、步骤实施、案例分享等环节,较为完整地阐述了薪酬改革从顶层设计到落地实施全流程,详尽地将薪酬改革全貌展现给读者,方便读者对城投公司薪酬改革全面深入地了解和自主适用,理论与实践的结合性强,具有实务指导性。本书在编写过程中,较多参考了中央、省、市、区县的国企改革相关政策,吸收了许多专家同行的宝贵建议。书后所附参考政策是本书重点参考的依据。